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山东教师招聘：2022聊城市第一实验学校招聘优秀教师考察体检(27人)

2022-04-14 16:12:17

　　【导读】根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于进一步挖潜创新加强中小学教职工管理的指导意见》(中央编办发〔2019〕230号)和《聊城市事业单位公开招聘人员实施办法》(聊人字〔2007〕42号)等文件规定，为引进人才，山东聊城教师招聘为大家整理了以下资料，大家一起看看吧。

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　　根据招聘岗位和应聘人员总成绩，由高分到低分按不高于1︰1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察工作在市教育体育局统一安排下，由学校具体负责组织实施。考察时，学校成立考察工作小组，负责考察工作。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。对自动放弃或考察不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补，并按规定进行公示，递补只进行一次。

　　对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在市教育体育局统一安排下，由学校具体负责组织实施，具体事宜另行通知。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或体检不合格造成的空缺不再递补。

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