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聊城冠县教师招聘面试内容

2021-04-27 13:57:00

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　　面试人选确定和资格审查

　　笔试结束后，根据各岗位招聘人数按1:3的比例(招聘10人(含)以上的按1:2)由高分到低分依次确定面试人选。其中，报考教育类专业体育教师岗位的以综合素质成绩确定，报考其他岗位的以笔试成绩确定。笔试成绩、特长测试成绩、综合素质成绩、面试人选名单按规定程序，在冠县人才网、冠县就业网公布。

　　取得面试人选资格的应聘人员，按招聘岗位要求，须在规定时间内提交本人相关证明材料，进行资格审查，所需提报的材料见《应聘须知》。

　　面试人选未按规定时间进行资格审查的，视为弃权;经审查不具备应聘条件的人员，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩(综合素质成绩)依次递补。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。凡提报有关材料信息不实，影响资格审查结果的，县事业单位公开招聘主管机关有权取消其面试资格。

应聘卫生类的考生采取结构化测试的方式进行面试，应聘教育类的考生采取试讲的方式进行面试。

　　面试工作由县事业单位公开招聘主管机关统一组织实施。面试考官全部异地聘请。

　　根据鲁发改成本〔2018〕1427号核定的标准，面试考务费为每人70元。

　　面试具体时间、地点及有关事宜另行通知。

　　面试设定最低分数线为60分，达不到60分的取消聘用资格。

　　面试结束后，按笔试成绩(综合素质成绩)和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩(综合素质成绩)、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分，按招聘计划1：1的比例确定拟考核体检人员名单，对于考试总成绩相同的按笔试成绩(综合素质成绩)的高低确定，笔试成绩(综合素质成绩)再相同的则按面试成绩计算到小数点后三位确定。拟进入考核体检范围的人员名单在冠县人才网、冠县就业网公布。

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