2020临沂市市教育科学研究与发展中心补充招聘高中教师(5人)公告

　　一、补充选调范围

　　临沂市公办普通高中在职在编一线教师。

　　二、补充选调岗位和数量

　　高中学科教研员5名。其中，高中语文教研员1名、高中数学教研员1名、高中英语教研员1名、高中地理教研员1名、高中历史教研员1名。

　　三、资格条件

　　(一)基本条件

　　1.拥护中国共产党的领导，忠诚于党的教育事业，能认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，责任心强;

　　2.有较高的教学业务水平，在全市同学科教师中具有较高的知名度;

　　3.有较强的教学研究和科研能力，撰写的教学论文、报告等获地市级以上奖励或公开发表，熟悉现代化教育和网络技术;

　　4.有较强的组织管理、协调能力，能够指导基层单位进行研究和教学改革;

　　5.具有普通高校全日制本科及以上学历、学士及以上学位，近五年年度考核为合格及以上等次;

　　6.师德高尚，群众威信高，身心健康，能胜任本职工作;

　　7.所学专业、所任教学科与补充选调学科岗位相一致;

　　8.有下列情形之一的人员，不得报考：涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;受处分期间或未满影响期限的;法律、法规规定的其他情形。

　　应聘人员年龄、学历、参加工作时间、任职时间、身份、年度考核结果等，以干部档案中组织审核认定为准。

　　(二)具体条件

　　应聘人员须同时具备下列条件：

　　1.年龄在45岁以下(1975年10月16日以后出生)，具有高中教师资格;

　　2.具有中小学一级教师及以上专业技术职务;

　　3.具有六年以上教龄，近三年一直承担本学科一线教学任务且具有两届(含)以上任教高三毕业班经历;

　　4.省级名师、特级教师、教学能手，或取得市级优质课比赛一等奖及以上的市级名师、教学能手、教学新秀。

　　四、补充选调方式及程序

　　市教育科学研究与发展中心补充选调高中教研员采取报名、资格审查、面试、笔试、考察、体检的程序进行。

　　(一)报名

　　报名采取个人自愿的方式进行。

　　1、现场报名时间：2020年11月2日— 11月 4日 (上午9:00—11:30，下午14:30—17:00)。

　　2、现场报名地点：临沂市教育局人事科1001房间。

　　现场报名需提供下列材料：①《2020年临沂市教育科学研究与发展中心补充选调部分高中教研员报名表》(附件1);②《诚信承诺书》(附件2);③本人身份证、学历(学位)证书原件及复印件;④同意报考证明(县区报考人员由县区教体局出具，市直学校人员由所在学校出具，附件3);⑤教师资格证、获奖证书、职称证书等原件、复印件(原件审核后退回);⑥一寸近期免冠照片2张(背面注明姓名和学科)及电子版(姓名、学科命名);⑦其他相关证明材料。上述材料按顺序装订成册。

　　应聘人员在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其报名资格。

　　(二)资格审查

　　报名结束后，统一对报考人员进行资格审查。经资格审查合格的参加面试。通过资格审查人数达不到1:3比例的选调岗位，经有关部门研究批准后可适当降低开考比例，选聘岗位不足2人的，取消选聘计划。资格审查贯穿整个补充选调工作全过程，对不符合报考范围和条件的，随时取消资格。对弄虚作假、徇私舞弊的，一经发现，严肃追究。

　　(三)面试

　　面试工作分试讲和答辩两个环节，分别按百分制计算。面试时间30分钟，其中试讲20分钟，答辩10分钟。应聘人员面试总成绩按照试讲成绩占60%、答辩成绩占40%的比例百分制计算。试讲成绩、答辩成绩、面试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同一学科岗位出现应聘人员面试总成绩相同，则按试讲成绩由高分到低分依次确定笔试范围人员;试讲、答辩成绩都相同的，通过加试的办法确定进入笔试范围人员。试讲、答辩成绩中有一项低于60分的，不进入笔试人员范围。

　　进入笔试范围人员从面试成绩达到80分(含80分)以上的应聘人员中根据学科岗位招聘计划数从高分到低分按照1:3的比例确定，进入笔试范围人员最后一名成绩并列的，一同进入笔试。面试合格人数为零的岗位，取消聘用计划。达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入笔试。面试成绩不带入总成绩。

　　(四)笔试

　　笔试分学科命题，按百分制计算，笔试成绩占应聘人员总成绩60%。笔试时间、地点另行通知。

　　(五)考察体检

　　1.考察。根据笔试成绩，由高分到低分按选聘计划数1:2比例确定进入考察范围人选，考察占应聘人员总成绩的40%。

　　市教育局成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作。考察根据岗位条件采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，提取考察对象档案，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审，并写出书面考察意见。

　　2.体检。根据应聘人员总成绩由高分到低分按选聘计划数1:1比例确定进入体检人选。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，体检应在县级以上综合性医院进行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的,有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，给予其不予聘用的处理。对取消、放弃考察(体检)资格或考察(体检)不合格出现空缺的，按照总成绩由高分到低分，在应聘同一职位的其他考察对象中依次等额递补。体检时间和地点另行通知。

　　(六)公示、试用和办理调动手续

　　根据应聘人选总成绩、考察情况和体检结果，按有关程序确定拟选调人员，报经有关单位审核同意后，在拟选调人员原工作单位和用人单位公示5个工作日。公示期间如有异议，由选调工作领导小组调查核实，确有问题的取消资格，并按顺序确定递补人选。

　　聘用人员试用期为6个月，试用期满考核合格的，办理正式调动手续，考核不合格的回原单位工作。

　　五、其他

　　1、对高中教研员补充选调工作实施全程监督，并设立监督举报电话，对群众的检举、申诉和控告，认真核查。对发现弄虚作假等行为的应聘人员，一律取消应聘资格。

　　2、应聘人员在补充选调期间要保持所留联系电话通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响应聘的，责任自负。

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