山东教师招聘：2022潍坊诸城市教体系统秋季招聘考试时间

　【导读】山东教师招聘整理山东教师招聘考试时间根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人社规[2022]2号)以及省、市事业单位公开招聘及人员控制总量备案管理有关规定,2022年山东省诸城市教体系统秋季公开招聘工作人员17名(含人员控制总量1名)。

　　考试分为笔试和面试，分别按40%和60%的比例合计为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　1.笔试

　　笔试科目：(1)报考教师岗位的笔试科目为专业知识测试和教育理论测试。其中，专业知识测试主要内容为所报专业应具备的基本专业知识，满分100分，折算70分;教育理论测试主要内容为教育学和心理学等教学基础知识，满分100分，折算30分。上述两科测试成绩之和按40%比例折算作为笔试成绩计入考试总成绩。(2)报考教学辅助人员岗位的笔试科目为专业知识测试，主要内容为所报专业应具备的基本专业知识，满分100分，按40%比例折算计入考试总成绩。

　　笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由诸城市公开招聘教师工作办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试具体时间、地点另行公告。

　　笔试结束后，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定进入面试范围人员，面试人选按1:3的比例确定，并按程序向社会公布。进入面试范围人员中的最后一名，如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备招聘条件的，取消其应聘资格。在规定时间内，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

　　2.面试

　　面试满分100分，面试成绩按60%比例折算计入考试总成绩。面试主要重点考察应聘者的综合素质、专业知识、业务能力、职业道德和行为表现等方面内容。报考教师岗位的面试形式为试讲，报考教学辅助人员岗位的面试形式为结构化面试。

　　面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。

　　为保证应聘人员素质，面试原始成绩低于70分的不能进入考察体检范围。

　　面试具体时间、地点等有关事宜另行公告。
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