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2020年山东教师招聘考试题库(第55期)答案

2020-02-17 10:55:40

　　【导读】备考山东教师招聘是有一定难度的，需要花费大量的时间去做题以及记忆知识点。因此，山东教师招聘考试网整理了山东教师招聘考试题库，以及其他山东教招考试历年真题，希望对同学们有所帮助。

　　1.【答案】B。解析：根据斯金纳的操作性条件反射的理论推导出的教学方法是程序教学法。

　　2.【答案】B。解析：桑代克通过动物学习实验提出了尝试错误说，认为学习是通过不断地尝试，减少错误，再次尝试的过程建立刺激与反应的联结过程。

　　3.【答案】D。解析：本题考查的是班杜拉的强化分类。班杜拉把强化分为直接强化、替代性强化和自我强化。因此本题选D。

　　4.【答案】A。解析：此题考查的是斯金纳的操作性条件作用的基本规律。斯金纳认为操作性行为不与任何特定刺激相联系，是有机体自发作出的随意反应，是操作性条件作用的研究对象。操作性行为主要受强化规律的制约，提出强化理论。而且非常重视对学生行为的奖赏强化。题干中牟老师重视对学生行为的奖赏强化，正体现了斯金纳的强化规律。故此题选A。

　　5.【答案】D。解析：本题考查的是奥苏贝尔有意义学习的分类。根据头脑内知识的不同形式或学习任务的复杂程度分为符号学习、概念学习和命题学习。奥苏贝尔把有意义学习分成这三个。其中符号学习又叫表征学习。故选D。

　　6.【答案】C。解析：意义学习是将符号所代表的新知识与学习者认知结果中已有的适当观念建立起非人为的实质性的联系。

　　7.【答案】√。解析：斯金纳认为强化的作用在于改变同类反应在将来发生的概率。

　　8.【答案】√。解析：上述行为为替代性强化。所谓替代性强化指通过一定的榜样来强化相应的学习行为或学习行为倾向。

　　9.【答案】×。解析：学习是个体在特定情境下由于练习和反复经验而产生的行为或行为潜能的持久的改变。

　　10.【答案】×。解析：经典条件反射是“刺激——反应”过程，操作性条件反射是“反应——强化”的过程。

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